Elternzeit für Väter: Was sich verändert und wie Unternehmen davon profitieren

12. Juni 2025

Väter nehmen Elternzeit. Immer mehr, immer selbstverständlicher. Was noch vor 15 Jahren die absolute Ausnahme war, ist heute Realität in fast jedem zweiten Unternehmen. Und trotzdem bleibt das Potenzial dieser Entwicklung für viele HR-Teams noch weitgehend ungenutzt.

Dieser Artikel zeigt, was hinter den Zahlen steckt, warum Väter in Elternzeit ein Thema für aktive Unternehmenskultur sind, und was Arbeitgeber konkret tun können.

Das Wichtigste im Überblick

46% der Väter in Deutschland beziehen Elterngeld – ein Höchstwert
¾ davon nehmen jedoch nur die gesetzlichen zwei Partnermonate
Väter, die länger in Elternzeit gehen, stärken langfristig die Bindung an das Unternehmen
Unternehmen können durch gezielte Maßnahmen aktiv dazu beitragen, dass Väter die Elternzeit wirklich nutzen
heyParents begleitet Elternteams und Arbeitgeber durch den gesamten Prozes

Wie viele Väter nehmen in Deutschland Elternzeit?

Laut Statistischem Bundesamt bezogen für Kinder des Geburtsjahrgangs 2021 rund 46,2% der Väter Elterngeld. Damit hat die Väterbeteiligung einen neuen Höchstwert erreicht. Zum Vergleich: Im Jahr 2007, dem ersten Jahr nach Einführung des Elterngeldes, lag dieser Anteil bei gerade einmal 3,5%.

Das klingt nach Fortschritt. Und das ist es auch. Aber: ¾ der Väter nehmen nur die zwei Partnermonate in Anspruch. Frauen beantragen im Schnitt 14,6 Monate, Männer 3,6 Monate. Die Lücke ist groß.

Eine repräsentative Befragung der Bertelsmann Stiftung (2025) zeigt: 44 Prozent aller Befragten würden eine gleichmäßige Aufteilung der Elternzeit bevorzugen. Gelebte Realität ist das bisher selten.

Warum nehmen Väter so selten längere Elternzeit?

Die Gründe sind vielfältig. Finanzielle Einbußen spielen eine Rolle, aber sie sind nicht der einzige Faktor. Aus Unternehmenssicht gibt es drei Bereiche, die die Entscheidung von Vätern maßgeblich beeinflussen:

1. Unternehmenskultur und Erwartungshaltung

Viele Väter berichten, dass sie sich zwar gesetzlich im Recht fühlen, aber den sozialen Druck im Job spüren. Die unausgesprochene Botschaft lautet oft: Karriere und längere Elternzeit passen nicht zusammen. Diese Haltung prägt, auch wenn sie nicht explizit kommuniziert wird.

2. Fehlende Vorbilder

Wenn Führungskräfte selbst keine Elternzeit nehmen oder das Thema nicht aktiv ansprechen, bleibt es für viele Mitarbeitende eine theoretische Option. Vorbilder auf Führungsebene verändern das. Mehr zum Thema Elternzeit als Führungskraft erfährst du hier.

3. Unklare Kommunikation im Unternehmen

Viele Väter wissen schlicht nicht, was ihnen zusteht und wie der Prozess abläuft. Wer fragt, wohin wendet er sich? Wer erklärt die Monate, die Anmeldefristen, die Möglichkeiten während der Elternzeit?

Was Unternehmen konkret gewinnen, wenn Väter Elternzeit nehmen

Das ist keine weiche Frage. Die Antwort ist messbar.

Mitarbeiterbindung:

Väter, die merken, dass ihr Unternehmen Elternzeit aktiv unterstützt, kehren motivierter zurück. Die Loyalität steigt.

Gleichstellung im Team:

Wenn Väter und Mütter gleichermaßen Elternzeit nehmen, verändert sich die Dynamik im Team langfristig. Frauen unterbrechen ihre Erwerbstätigkeit kürzer, kehren schneller zurück.

Arbeitgeberattraktivität:

Insbesondere jüngere Fachkräfte achten bei der Jobwahl darauf, ob ein Unternehmen Familienfreundlichkeit lebt. Väterfreundliche Elternzeitpolitik ist ein konkretes Signal.

Planbarkeit:

Väter, die Elternzeit ankündigen, planen in der Regel früher. Das gibt HR mehr Zeit für eine strukturierte Übergabe.

Was ihr als Arbeitgeber tun könnt

Es geht um drei Dinge: Informieren, Normalität schaffen und strukturiert begleiten.

Früh und aktiv informieren

Sprecht das Thema bei Gesprächen rund um die Schwangerschaft direkt an, für beide Elternteile. Macht klar, dass Elternzeit für Väter genauso selbstverständlich ist wie für Mütter. Das kann in einem einfachen Gespräch beginnen.

Führungskräfte einbeziehen

Schulungen für Führungskräfte, wie sie Elternzeit-Gespräche führen, sind ein unterschätztes Werkzeug. Wer als Führungskraft weiß, was zu fragen ist und wie er oder sie unterstützt, senkt die Hemmschwelle für Väter erheblich.

Strukturen anbieten

Flexible Rückkehrmöglichkeiten, klare Ansprechpersonen, Tandems für die Übergabe. Wer als Unternehmen zeigt, dass Elternzeit logistisch kein Problem ist, nimmt Vätern die wichtigste Sorge.

Was ändert sich beim Elterngeld ab 2025?

Für Kinder, die ab dem 1. April 2025 geboren werden, gilt eine neue Einkommensgrenze: Paare mit einem gemeinsam zu versteuernden Einkommen von mehr als 175.000 Euro haben keinen Anspruch mehr auf Elterngeld. Das ist ein Punkt, den HR-Teams kennen sollten, um betroffene Mitarbeitende rechtzeitig zu informieren.

Außerdem: Seit dem 1. Mai 2025 kann Elternzeit formlos per E-Mail beantragt werden. Das vereinfacht den administrativen Prozess für beide Seiten.

Fazit

Väter in Elternzeit sind kein Trend, der wieder vergeht. Sie sind Realität in modernen Unternehmen. Die Frage ist, ob ihr als Arbeitgeber aktiv gestaltet oder abwartet.

Wer Vätern den Raum gibt, Elternzeit wirklich zu leben, investiert in Bindung, in Gleichstellung und in Attraktivität als Arbeitgeber. Wenn du wissen willst, wie eine strukturierte Elternzeitbegleitung in deinem Unternehmen aussehen kann, vereinbare gerne ein Erstgespräch mit heyParents. Oder wenn du weiterhin über das aktuelle Geschehen in der Welt mit Fokus auf Unternehmen auf dem Laufenden gehalten werden möchtest, abonniere gern unseren Newsletter!

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