Der erste digitale Elternzeit-Assistent für Organisationen
Zur richtigen Zeit die richtigen Infos, Erinnerungen und Leitfäden – ganz automatisch.
Jetzt auch verfügbar in
AT, CH & UK

Sie vertrauen auf unsere Expertise




















Mehr Übersicht. Weniger Aufwand. Stärkere Bindung.
Für öffentliche Verwaltungen
Elternzeit-Begleitung als verlässliche Praxis, DSGVO-konform und einheitlich für alle.
Für
Mitarbeitende
Sicher begleitet in jeder dieser intensiven Phasen vor, während und nach der Elternzeit.
Individuelle Begleitung
Die weiß, wann sie gebraucht wird.
Der einzige Mailassistent, der weiß was kommt, bevor jemand fragt.
Elternzeit folgt keinem geraden Weg. Geburtstermine verschieben sich, Elternzeiten werden verlängert oder verkürzt, Führungskräfte wechseln. Der smarte Mailassistent spielt die richtigen Inhalte zur richtigen Zeit aus. An die Person, die sie gerade braucht. Abgestimmt auf individuelle Daten und sobald sich etwas ändert, passen sich die Inhalte an. Automatisch.
Der Mitgliederbereich als Wissensbasis und Quelle der persönlichen Impulse
Rechtlich aktuelles und hochrelevantes Wissen rund um Elternzeit und Vereinbarkeit, gebündelt an einem Ort und durch persönliche Impulse zum Leben erweckt. Auf Wunsch individualisiert mit eigenen FAQs, familienfreundlichen Maßnahmen und einem Newsbereich. Alles, was Eltern und Führungskräfte wirklich brauchen.
- Tutorials zu Elternzeit & Elterngeld
- Erinnerungen an Fristen & Termine
- Gesprächsleitfäden zum Kontakthalten
- Checklisten zum Wiedereinstieg






Browserbasiert

Mehrsprachig
Individualisiert
DSGVO-konform
So erleben unsere Kunden heyParents
Sabine Schreiber
Personalentwicklung und betriebliches Gesundheitsmanagement | Stadt Hameln

heyParents hilft uns, den Kontakt während der Elternzeit zu halten und unseren Mitarbeitenden das Gefühl zu geben, wirklich gesehen und verstanden zu werden. Und deshalb haben wir gern die Zusammenarbeit weiter verlängert.

Das bringt heyParents
- Klickraten von über 200% auf die Inhalte zeigen: Die Informationen sind relevant und hilfreich.
- Kontinuierlicher Kontakt während der Elternzeit, ohne zusätzliche Aufwand für HR.
- Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt und gut durch die Elternzeit begleitet.
Lena Fritsch
Sachgebietsleitung für Personalentwicklung | Stadt Hameln

In meiner Rolle als Führungskraft durfe ich eine Kollegin während ihrer Elternzeit über knapp ein Jahr begleiten und heyParents war eine echte Erleichterung. Ich wurde genau dann angestupst, wenn es relevant war.

Das bringt heyParents
- Themen, Fragen oder Hinweise kommen genau dann, wenn sie vor, während und nach der Elternzeit wirklich wichtig sind.
- Führungskräfte müssen nicht alles selbst im Blick behalten und die Informationen gehen dabei trotzdem nicht verloren.
- Auch sensible Anlässe lassen sich unkompliziert und passend ansprechen, ohne aufdringlich zu sein.
Daniela Komolafe
People & Culture Leadership Team Germany | Konecranes

Ich selbst verantworte den Datenschutz bei Konecranes. Umso schöner war es zu sehen, dass das Thema DSGVO bei heyParents auch wirklich sehr ernst genommen wird.

Das bringt heyParents
- Unternehmenskultur wird sinnvoll geprägt
- Betriebsräte sind begeistert
- Menschen in Elternzeit werden viel mehr eingebunden
- Führungskräfte erhalten Leitplanken
Sabine Schreiber
Personalentwicklung und betriebliches Gesundheitsmanagement | Stadt Hameln

heyParents hilft uns, den Kontakt während der Elternzeit zu halten und unseren Mitarbeitenden das Gefühl zu geben, wirklich gesehen und verstanden zu werden. Und deshalb haben wir gern die Zusammenarbeit weiter verlängert.

Das bringt heyParents
- Klickraten von über 200% auf die Inhalte zeigen: Die Informationen sind relevant und hilfreich.
- Kontinuierlicher Kontakt während der Elternzeit, ohne zusätzliche Aufwand für HR.
- Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt und gut durch die Elternzeit begleitet.
Lena Fritsch
Sachgebietsleitung für Personalentwicklung | Stadt Hameln

In meiner Rolle als Führungskraft durfe ich eine Kollegin während ihrer Elternzeit über knapp ein Jahr begleiten und heyParents war eine echte Erleichterung. Ich wurde genau dann angestupst, wenn es relevant war.

Das bringt heyParents
- Themen, Fragen oder Hinweise kommen genau dann, wenn sie vor, während und nach der Elternzeit wirklich wichtig sind.
- Führungskräfte müssen nicht alles selbst im Blick behalten und die Informationen gehen dabei trotzdem nicht verloren.
- Auch sensible Anlässe lassen sich unkompliziert und passend ansprechen, ohne aufdringlich zu sein.
Daniela Komolafe
Managerin Talent Acquisition, Recruiting, Engagement & Dataprotection, Germany | Konecranes

Ich selbst verantworte den Datenschutz bei Konecranes. Umso schöner war es zu sehen, dass das Thema DSGVO bei heyParents auch wirklich sehr ernst genommen wird.

Das bringt heyParents
- Unternehmenskultur wird sinnvoll geprägt
- Betriebsräte sind begeistert
- Menschen in Elternzeit werden viel mehr eingebunden
- Führungskräfte erhalten Leitplanken
der Mitarbeitenden bewerten ihren Arbeitgeber als familienfreundlicher
der Führungskräfte fühlen sich in ihrer Führungskompetenz gestärkt
weniger Betreuungsaufwand
für HR
heyParents liefert die Struktur dafür und entlastet.

Sie vertrauen auf unsere Expertise




















Ganzheitliche Begleitung
Vor, während und nach der Elternzeit
Elternzeit ist eine der am besten planbaren Abwesenheiten im Berufsleben. Besonders wenn Sie gut begleitet wird. heyParents unterstützt ab Verkündung der Schwangerschaft oder Meldung der Elternzeit, während der gesamten Abwesenheit (ob wenige Monate oder die vollen drei Jahre) und im ersten Jahr des Wiedereinstiegs.
In jeder der drei Phasen gibt es unterschiedliche Bedürfnisse, Fragen und Unsicherheiten, die unser digitaler Assistent alle kennt.
Themenbereiche, u.a. Recht, Finanzen, Sensibilsierung
kompakte Video-Tutorials unter 10 Minuten
Vorbereitung der Abwesenheit
Für Mitarbeitende
- Checklisten für Termine und Fristen
- Bürokratiekurs Elterngeld
- Leitfäden zu Elternzeit & Übergabe, uvm.
Für Führungskräfte
- Crashkurs Elternzeit
- Vorlagen für Übergabeplanung
- Gesprächsleitfäden & Perspektivwechsel, uvm.
Kontakthalten in der Elternzeit
Für Mitarbeitende
- Tutorials z.B. zu Babyschlaf & Stillen
- Leitfäden zum Wiedereinstieg
- Hilfreiche Tipps für Paare & Alleinerziehende, uvm.
Für Führungskräfte
- Erinnerungen zum Kontakthalten
- Leitfäden für Stay-in-Touch Gespräche
- Sensibilisierung für Vereinbarkeit und Wiedereinstieg, uvm.
Begleitung im 1. Jahr des Wiedereinstiegs
Für Mitarbeitende
- Zertifikat für geschärfte Eltern-Skills
- Reflexionsfragen & Checklisten
- Tools für Zeitmanagement & Vereinbarkeit, uvm.
Für Führungskräfte
- Checklisten zum Wiedereinstieg
- Reflexion & Perspektivwechsel
- Leitfäden für familienorientierte Führung, uvm.

Drei Servicemodelle, ein Ziel: Mitarbeitende und Organisationen nachhaltig stärken
Starter
Begleitung für Eltern

- Digitaler Assistent begleitet Mitarbeitende vor & während der Elternzeit sowie beim Wiedereinstieg
- Liefert Orientierung & Wissen ohne Mehraufwand für HR
- Stärkt Bindung & Austausch in sensibler Lebensphase
Professional
Begleitung für Eltern & Führungskräfte

- Für Tandem aus Mitarbeitenden und deren Führungskräften
- Führungskräfte gewinnen Sicherheit, Eltern bleiben eingebunden, HR wird entlastet
- Vereinbarkeit wird frühzeitig in die Organisationskultur verankert
Excellence
+ persönliche 1:1 Coachings

- Zusätzlich halbjährliche 1:1-Coachings pro User
- Individuelle Unterstützung für Eltern und Führungskräfte passend zur jeweiligen Situation
- Kombination aus Automatisierung, Kulturarbeit und persönlicher Entwicklung

Bereit, Elternzeit neu zu denken?
In einem unverbindlichen Kennenlernen zeigen wir, wie einfach und wirkungsvoll heyParents Elternzeit in Organisationen verändert.
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