Begleitet durch die sensibelste Zeit im Arbeitsleben.
Der erste digitale
Elternzeit-Assistent
für Organisationen
2-in-1-Begleitung für Mitarbeitende und ihre Führungskräfte.
heyParents, statt Tschüss Arbeitgeber!
höhere Zufriedenheit der Mitarbeitenden
mehr Sicherheit für Führungskräfte
weniger Betreuungsaufwand für HR
Diese Partner vertrauen auf unsere Expertise
Digitale Elternzeit-Begleitung mit heyParents
Mitarbeitende und Führungskräfte gehen dank heyParents den Weg des Elternwerdens im Unternehmen Hand in Hand – für eine gemeinsame Zukunft!
- Einheitliche Prozesse und Strukturen
- Unterstützung mittels Wissen und Tools
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Automatisiert & DSGVO-konform
WHITEPAPER
Praxisleitfaden Elternzeit-Begleitung
Hol dir die Grundlagen erfolgreichen Elternzeit-Managements und erfahre, wie es die Mitarbeiterbindung erhöht und Chancengleichheit fördert.
So funktioniert heyParents
KEINE App
MEHR als ein Benefit
SICHTBARKEIT für Bestehendes
Der Elternzeit-Manager begleitet ein Tandem aus Führungskraft und Mitarbeiter:in
mehrere Jahre bei jedem Schritt der Elternreise
Kontinuierlich die richtige Unterstützung zum richtigen Zeitpunkt für
Mitarbeitende
Mitarbeiter-Benefit für Familienfreundlichkeit
- Informationen rund um Elternschaft im Berufsleben
- Stay-in-Touch während der Abwesenheit
- Überblick über Termine und Fristen
- DSGVO-konform
&
Führungskräfte
Führungskräfte-Sensibilisierung on-the-job
- sicher geleitet dank strukturiertem Prozess
- Do's & Don'ts in familienorientierter Führung
- Reminderfunktion für alle Termine und Gespräche
- zeitsparend und benutzerfreundlich
7 gute Gründe für heyParents
Eine starke Arbeitgebermarke dank heyParents
Um die Potenziale von Mitarbeitenden mit Kindern nutzen zu können, muss Familienfreundlichkeit zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur werden. Mit der digitalen Assistenz heyParents gelingt es deinem Unternehmen, das volle Potenzial deiner Mitarbeitenden zu nutzen und den Herausforderungen der Elternschaft im Unternehmen von Beginn an zu begegnen. Denn eine auf Familien ausgerichtete Unternehmenskultur ist der Schlüssel für die Zukunftsfähigkeit deines Unternehmens.
Das digitale Elternzeit-Management, das alle begeistert!
heyParents schafft für alle einen Vorteil, die den Weg des Elternwerdens im Unternehmen gehen und begleiten!
Für CEOs & Head of HR
Entlaste Personal, reduziere Kosten und stell dein Unternehmen zukunftsfähig auf.
Für Vereinbarkeits- & DEI-Manager:innen
Schaffe ein bedürfnisorientiertes Arbeitsumfeld für Eltern.
Für Führungskräfte
Erweitere deine Kompetenzen in familienorientierter Führung und mache Abwesenheiten planbar.
Für Mitarbeitende
Stelle die Weichen für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Job so früh wie möglich.
Für Employer Branding
Positioniere dein Unternehmen wirksam als attraktiven Arbeitgeber für Eltern.
Für Personal-entwicklung
Befähige deine Führungskräfte in familienorientierter Führung
Hier kannst du uns treffen!
Vereinbarkeits.jetzt Award
- 14.11.2025
- Köln
Lass dich von unseren kostenfreien Whitepapern inspirieren…
Erfahre in diesem kostenfreien Whitepaper, wie digitales Elternzeit-Management die Mitarbeiterbindung und Chancengleichheit erhöht. Herkömmliche Ansätze wie PDF-Leitfäden und das obligatorische Wiedereinstiegsgespräch, befriedigen zu häufig eher einen formalen Prozess oder das Gewissen, etwas getan zu haben, als dass sie wirklich helfen. Erfahre mehr über die Notwendigkeit, Chancen sowie wesentlichen Elemente erfolgreicher Unterstützung vor, während und nach der Elternzeit.
Das Reifegrad-Modell der Familienfreundlichkeit
Wie familienfreundlich ist mein Unternehmen? Um die Familienfreundlichkeit deines Unternehmens bewerten zu können, bietet das Reifegrad-Modell eine hilfreiche Orientierung. Erfahre, wie gut dein Unternehmen aufgestellt ist und wo noch Potenzial zur Verbesserung besteht. Lass dich von den Maßnahmen für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld inspirieren.
55 familienfreundliche Maßnahmen
Wie kann ich Familienfreundlichkeit in meinem Unternehmen gestalten? In unserem Whitepaper findest du 55 Ideen zur konkreten Umsetzung von Familienfreundlichkeit im Unternehmen. Dabei berücksichtigen die Maßnahmen alle Phasen der Familiengründung: Kinderwunsch, Schwangerschaft, Elternzeit und Wiedereinstieg.
…und unserem heyBLOG
