Für Mitarbeiterbindung und Chancengleichheit

Der erste
digitale Elternzeit-Manager
für Unternehmen

Die digitale Assistenz für Eltern und ihre Führungskräfte

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Mitarbeitenden kündigt während der Elternzeit

der Unternehmen halten sich für sehr familienfreundlich

0 %

der Arbeitenden bestätigen das nur

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der Väter unter 40 Jahre haben für eine bessere Vereinbarkeit den Arbeitgeber gewechselt oder ziehen es in Betracht

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werdende Eltern jedes Jahr

0 Mio

Elternwerden bedeutet jede Menge Unsicherheit für die Mitarbeitenden. Wie funktioniert das mit Kind und Karriere? Schaffe ich das mit wenig Schlaf? Was hat sich verändert? Welchen Job mache ich nach der Elternzeit?

Da ist schon ein Einschnitt in der Elternzeit. Weil man noch eine andere Welt kennenlernt und sich nicht mehr so sehr als Teil des Unternehmens fühlt. Gerade bei Führungskräftewechsel kann es dann chaotisch werden.

Eltern werden sich immer daran erinnern, wie mit ihnen umgegangen wurde in dieser Zeit. Wenn man während der Elternzeit gut behandelt wird, kann das auch in dieser Abwesenheit zum Unternehmenserfolg beitragen. Und zwar, weil man gut über das Unternehmen spricht.

Was verbindest du mit Elternzeit: VERGESSEN WERDEN / GEFÜHL WIE GEKÜNDIGT SEIN / ABGESCHNITTEN / ERSATZBANK / VERANTWORTUNG WEG

Wenn ich an meine Zeit als Führungskraft denke, als ich noch keine Mutter war, wird mir klar: Ich hatte überhaupt keine Ahnung von den Bedürfnissen meiner Kollegen und Kolleginnen mit Kindern.

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Was verbindest du mit Elternzeit: VERGESSEN WERDEN / GEFÜHL WIE GEKÜNDIGT SEIN / ABGESCHNITTEN / ERSATZBANK / VERANTWORTUNG WEG

Wenn ich an meine Zeit als Führungskraft denke, als ich noch keine Mutter war, wird mir klar: Ich hatte überhaupt keine Ahnung von den Bedürfnissen meiner Kollegen und Kolleginnen mit Kindern.

Man wird sich immer daran erinnern, wie mit einem umgegangen wurde, als man gerade nichts zum Unternehmenserfolg beitragen konnte.

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Berechne mögliche Kosten für dein Unternehmen durch Kündigungen während der Elternzeit

Anzahl der Mitarbeitenden

500

Durchschnittliches Alter der Mitarbeitenden

44 Jahre

Durchschnittliches Jahresgehalt der Mitarbeitenden

50.000

Der wirtschaftliche Schaden pro Jahr:

kostenloses Whitepaper

Digitales Elternzeit – Management

Hol dir die Grundlagen erfolgreichen Elternzeit-Managements und erfahre, wie es die Mitarbeiterbindung erhöht und Chancengleichheit fördert.

heyParents, statt Tschüss Unternehmen!

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höhere Zufriedenheit der Mitarbeitenden

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mehr Sicherheit für Führungskräfte

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weniger Betreuungsaufwand für HR

Digitales Elternzeit-Management mit heyParents

Mitarbeitende und Führungskräfte gehen dank heyParents den Weg des Elternwerdens im Unternehmen Hand in Hand – für eine gemeinsame Zukunft!

So funktioniert heyParents

Das Elternzeit-Management-Tool begleitet ein Tandem aus Führungskraft und Mitarbeiter:in
mehrere Jahre bei jedem Schritt der Elternreise

Kontinuierlich die richtige Unterstützung zum richtigen Zeitpunkt für

Mitarbeitende

Mitarbeiter-Benefit für Familienfreundlichkeit

&

Führungskräfte

Führungskräfte-Training on-the-job

7 gute Gründe für heyParents

Digitales Elternzeit-Management

Transformiere mit uns gemeinsam Elternschaft im Unternehmen!

Diese Partner vertrauen auf unsere Expertise

Eine starke Arbeitgebermarke dank heyParents

Um die Potenziale von Mitarbeitenden mit Kindern nutzen zu können, muss Familienfreundlichkeit zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur werden. Mit der digitalen Assistenz heyParents gelingt es deinem Unternehmen, das volle Potenzial deiner Mitarbeitenden zu nutzen und den Herausforderungen der Elternschaft im Unternehmen von Beginn an zu begegnen. Denn eine auf Familien ausgerichtete Unternehmenskultur ist der Schlüssel für die Zukunftsfähigkeit deines Unternehmens.

Das digitale Elternzeit-Management, das alle begeistert!

heyParents schafft für alle einen Vorteil, die den Weg des Elternwerdens im Unternehmen gehen und begleiten!

heyParents stellt sicher, dass alle die gleichen Standards und Unterstützung erhalten und ein wertschätzender Austausch gefördert wird.

heyParents unterstützt uns von hannoverimpuls dabei, flexible Arbeitsmodelle und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Unsere eigene, positive Erfahrung hat uns gezeigt, wie wertvoll die Plattform für eine familienfreundliche und anpassungsfähige Arbeitsumgebung ist.

Ich weiß jetzt, dass es vor allem auf die Kommunikation und Abstimmung zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft ankommt, um gemeinsam die Elternzeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu gestalten. So ist es möglich, auch Mitarbeitenden in der Elternzeit das Gefühl der Zugehörigkeit zu geben, obwohl sie in der Zeit nicht aktiv am Tagesgeschäft mitwirken.

Als Business-Trainerin und ehemalige Führungskraft im HR-Bereich weiß ich um die Herausforderung, familienorientierte Führung im stressigen Berufsalltag von Führungskräften zu etablieren. heyParents stellt ihnen einen digitalen Assistenten zur Seite für den richtigen Umgang mit Kolleg:innen vor, während und nach der Elternzeit.

heyParents unterstützt Unternehmen dabei, Familienfreundlichkeit als festen Bestandteil der Unternehmenskultur zu etablieren.

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HeyParents unterstützt uns von hannoverimpuls dabei, flexible Arbeitsmodelle und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Unsere eigene, positive Erfahrung hat uns gezeigt, wie wertvoll die Plattform für eine familienfreundliche und anpassungsfähige Arbeitsumgebung ist.

heyParents unterstützt Unternehmen dabei, Familienfreundlichkeit als festen Bestandteil der Unternehmenskultur zu etablieren.

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Hier kannst du uns treffen!

Event Vereinbarkeit.Jetzt

Impuls beim BPM „Unf*ck Elternzeit“

UNLEASH Startup Convention

Finale DurchSTARTerpreis des Landes Niedersachsen

Lass dich von unseren kostenfreien Whitepapern inspirieren…

Digitales Elternzeit-Management

Erfahre in diesem kostenfreien Whitepaper, wie digitales Elternzeit-Management die Mitarbeiterbindung und Chancengleichheit erhöht. Herkömmliche Ansätze wie PDF-Leitfäden und das obligatorische Wiedereinstiegsgespräch, befriedigen zu häufig eher einen formalen Prozess oder das Gewissen, etwas getan zu haben, als dass sie wirklich helfen. Erfahre mehr über die Notwendigkeit, Chancen sowie wesentlichen Elemente erfolgreicher Unterstützung vor, während und nach der Elternzeit.

Das Reifegrad-Modell der Familienfreundlichkeit

Wie familienfreundlich ist mein Unternehmen? Um die Familienfreundlichkeit deines Unternehmens bewerten zu können, bietet das Reifegrad-Modell eine hilfreiche Orientierung. Erfahre, wie gut dein Unternehmen aufgestellt ist und wo noch Potenzial zur Verbesserung besteht. Lass dich von den Maßnahmen für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld inspirieren.

55 familienfreundliche Maßnahmen

Wie kann ich Familienfreundlichkeit in meinem Unternehmen gestalten? In unserem Whitepaper findest du 55 Ideen zur konkreten Umsetzung von Familienfreundlichkeit im Unternehmen. Dabei berücksichtigen die Maßnahmen alle Phasen der Familiengründung: Kinderwunsch, Schwangerschaft, Elternzeit und Wiedereinstieg.

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