Für Mitarbeiterbindung und Chancengleichheit

Der erste
digitale Elternzeit-Manager
für Unternehmen

Die digitale Assistenz für Eltern und ihre Führungskräfte

Elternzeit: Härtetest für die emotionale Bindung

der Unternehmen halten sich für sehr familienfreundlich

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der Arbeitnehmenden bestätigen das nur

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der U40-Väter haben für eine bessere Vereinbarkeit den Arbeitgeber gewechselt oder ziehen es in Betracht

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erleben keine gute Führung

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Elternzeit ist der Moment, der alles verändert – für Mitarbeitende und Unternehmen. Doch genau dann, wenn emotionale Bindung entscheidend ist, nimmt sie drastisch ab.

Die Verbundenheit nimmt ab je länger die Abwesenheit ist, wie der Employee Net Promoter Score (eNPS) zeigt.

Elternwerden bedeutet jede Menge Unsicherheit für die Mitarbeitenden. Wie funktioniert das mit Kind und Karriere? Schaffe ich das mit wenig Schlaf? Was hat sich verändert? Welchen Job mache ich nach der Elternzeit?

Da ist schon ein Einschnitt in der Elternzeit. Weil man noch eine andere Welt kennenlernt und sich nicht mehr so sehr als Teil des Unternehmens fühlt. Gerade bei Führungskräftewechsel kann es dann chaotisch werden.

Was verbindest du mit Elternzeit: VERGESSEN WERDEN / GEFÜHL WIE GEKÜNDIGT SEIN / ABGESCHNITTEN / ERSATZBANK / VERANTWORTUNG WEG

Wenn ich an meine Zeit als Führungskraft denke, als ich noch keine Mutter war, wird mir klar: Ich hatte überhaupt keine Ahnung von den Bedürfnissen meiner Kollegen und Kolleginnen mit Kindern.

Man wird sich immer daran erinnern, wie mit einem umgegangen wurde, als man gerade nichts zum Unternehmenserfolg beitragen konnte.

NEWS

Digitales Elternzeit – Management

Hol dir die Grundlagen erfolgreichen Elternzeit-Managements und erfahre, wie es die Mitarbeiterbindung erhöht und Chancengleichheit fördert.

heyParents, statt Tschüss Unternehmen!

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höhere Zufriedenheit der Mitarbeitenden

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mehr Sicherheit für Führungskräfte

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weniger Betreuungsaufwand für HR

Diese Partner vertrauen auf unsere Expertise

heyParents stellt sicher, dass alle die gleichen Standards und Unterstützung erhalten und ein wertschätzender Austausch gefördert wird.

heyParents überzeugt uns mit einem nachhaltigen Konzept, welches dafür sorgt, dass Führungskräfte in ihrer Funktion ohne Mehrbelastung gestärkt werden und gleichzeitig eine Kultur der Anerkennung und Motivation gefördert wird.

Für uns stellt heyParents ein zusätzliches Benefit dar. Auch die Unterstützung für die Führungskräfte finden wir sehr hilfreich. In den letzten Jahren hat sich unsere Belegschaft deutlich verjüngt, weshalb das Thema Elternschaft verstärkt in den Fokus gerückt ist.

heyParents unterstützt uns dabei, flexible Arbeitsmodelle und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Unsere eigene, positive Erfahrung hat uns gezeigt, wie wertvoll die Plattform für eine familienfreundliche und anpassungsfähige Arbeitsumgebung ist.

Als Business-Trainerin und ehemalige Führungskraft im HR-Bereich weiß ich um die Herausforderung, familienorientierte Führung im stressigen Berufsalltag von Führungskräften zu etablieren. heyParents stellt ihnen einen digitalen Assistenten zur Seite für den richtigen Umgang mit Kolleg:innen vor, während und nach der Elternzeit.

Ich weiß jetzt, dass es vor allem auf die Kommunikation und Abstimmung zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft ankommt, um gemeinsam die Elternzeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu gestalten. So ist es möglich, auch Mitarbeitenden in der Elternzeit das Gefühl der Zugehörigkeit zu geben, obwohl sie in der Zeit nicht aktiv am Tagesgeschäft mitwirken.

heyParents unterstützt Unternehmen dabei, Familienfreundlichkeit als festen Bestandteil der Unternehmenskultur zu etablieren.

Digitales Elternzeit-Management mit heyParents

Mitarbeitende und Führungskräfte gehen dank heyParents den Weg des Elternwerdens im Unternehmen Hand in Hand – für eine gemeinsame Zukunft!

So funktioniert heyParents

KEINE App

Nein, heyParents ist keine App. Die browserbasierte Plattform in Kombination mit dem smarten Mail-Assistenten ist schnell und unkompliziert implementiert. Sieht trotzdem schick aus am Desktop und mobil.

MEHR als ein Benefit

Die Unterstützung der Mitarbeitenden auf der intensiven Reise des Elternwerdens ist nur eine Seite von heyParents. Erst durch die kontinuierliche Begleitung der Führungskräfte wird echter Kulturwandel möglich.

REICHWEITE für Bestehendes

Es gibt schon tolle Angebote und Maßnahmen für Eltern, z.B. einen Familienserive? SUPER! Wir integrieren diese und geben ihnen die Bühne, die sie verdienen, um auch wirklich bei denen anzukommen, die sie benötigen.

Das Elternzeit-Management-Tool begleitet ein Tandem aus Führungskraft und Mitarbeiter:in
mehrere Jahre bei jedem Schritt der Elternreise

Kontinuierlich die richtige Unterstützung zum richtigen Zeitpunkt für

Mitarbeitende

Mitarbeiter-Benefit für Familienfreundlichkeit

&

Führungskräfte

Führungskräfte-Training on-the-job

7 gute Gründe für heyParents

Digitales Elternzeit-Management

Transformiere mit uns gemeinsam Elternschaft im Unternehmen!

Eine starke Arbeitgebermarke dank heyParents

Um die Potenziale von Mitarbeitenden mit Kindern nutzen zu können, muss Familienfreundlichkeit zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur werden. Mit der digitalen Assistenz heyParents gelingt es deinem Unternehmen, das volle Potenzial deiner Mitarbeitenden zu nutzen und den Herausforderungen der Elternschaft im Unternehmen von Beginn an zu begegnen. Denn eine auf Familien ausgerichtete Unternehmenskultur ist der Schlüssel für die Zukunftsfähigkeit deines Unternehmens.

Das digitale Elternzeit-Management, das alle begeistert!

heyParents schafft für alle einen Vorteil, die den Weg des Elternwerdens im Unternehmen gehen und begleiten!

Hier kannst du uns treffen!

Kontakthaltekonzepte in Elternzeit

Mitteldeutsche Personaltagung

Entrepreneurship Summit

Lass dich von unseren kostenfreien Whitepapern inspirieren…

Digitales Elternzeit-Management

Erfahre in diesem kostenfreien Whitepaper, wie digitales Elternzeit-Management die Mitarbeiterbindung und Chancengleichheit erhöht. Herkömmliche Ansätze wie PDF-Leitfäden und das obligatorische Wiedereinstiegsgespräch, befriedigen zu häufig eher einen formalen Prozess oder das Gewissen, etwas getan zu haben, als dass sie wirklich helfen. Erfahre mehr über die Notwendigkeit, Chancen sowie wesentlichen Elemente erfolgreicher Unterstützung vor, während und nach der Elternzeit.

Das Reifegrad-Modell der Familienfreundlichkeit

Wie familienfreundlich ist mein Unternehmen? Um die Familienfreundlichkeit deines Unternehmens bewerten zu können, bietet das Reifegrad-Modell eine hilfreiche Orientierung. Erfahre, wie gut dein Unternehmen aufgestellt ist und wo noch Potenzial zur Verbesserung besteht. Lass dich von den Maßnahmen für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld inspirieren.

55 familienfreundliche Maßnahmen

Wie kann ich Familienfreundlichkeit in meinem Unternehmen gestalten? In unserem Whitepaper findest du 55 Ideen zur konkreten Umsetzung von Familienfreundlichkeit im Unternehmen. Dabei berücksichtigen die Maßnahmen alle Phasen der Familiengründung: Kinderwunsch, Schwangerschaft, Elternzeit und Wiedereinstieg.

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digitale Elternzeit-Manager
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