Das Reifegrad-Modell der Familienfreundlichkeit

Die Familienfreundlichkeit von Unternehmen wie Verwaltungen ist ein entscheidender Faktor für die Arbeitgeberattraktivität, Produktivität und Organisationskultur. Richtig umgesetzt kann sie einen starken Wettbewerbsvorteil darstellen. Um die Familienfreundlichkeit deines Arbeitgebers bewerten zu können, bietet das Reifegrad-Modell eine hilfreiche Orientierung.

Es beginnt mit Reifegrad 0, bei der Familienfreundlichkeit keine Rolle in der Organisation spielt und geht weiter mit Reifegrad 1 und 2, bei der ein Bewusstsein für Familienfreundlichkeit entsteht bzw. erste Benefits diesbezüglich angeboten werden. Bei Reifegrad 3 ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber gegeben. Der Höhepunkt ist mit Reifegrad 4 erreicht – Familienfreundlichkeit ist fester Bestandteil der Kultur, dank Verankerung in Leitlinien und großem Leistungsangebot.

Erfahre, wie gut dein Arbeitgeber aufgestellt ist und wo noch Potenzial zur Verbesserung besteht. Lass dich von den Maßnahmen für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld inspirieren – so kannst du gezielt zur Arbeitgeberattraktivität deiner Organisation beitragen!