Mit heyParents positioniert sich dein Unternehmen als zukunftsfähiger und attraktiver Arbeitgeber:
Mitarbeiterbindung von Eltern
Mit heyParents stärkst du die Bindung deiner Mitarbeitenden, die Eltern werden. Unser digitales Elternzeit-Management-Tool unterstützt eine nahtlose Kommunikation und hilft, den Kontakt während der Elternzeit zu halten. So fühlen sich Eltern wertgeschätzt und bleiben dem Unternehmen langfristig treu.
Attraktive Arbeitgebermarke
Eine familienfreundliche Unternehmenskultur stärkt deine Arbeitgebermarke. heyParents zeigt, dass du die Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden ernst nimmst und innovative Lösungen bietest. Dies positioniert dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, der sich um das Wohl seiner Mitarbeitenden kümmert.
Einsparung Recruitingkosten
Durch eine effektive Unterstützung und Bindung von Mitarbeitenden in der Elternzeit reduziert heyParents die Notwendigkeit für teure Neurekrutierungen. Unsere Plattform sorgt dafür, dass Eltern reibungslos zurückkehren können, wodurch du Zeit und Geld sparst, die sonst für das Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeitender aufgewendet werden müssten.
Mitarbeiter-Benefit
Mit heyParents bietest du einen wertvollen Benefit, der über das übliche Maß hinausgeht. Unser Tool begleitet deine Mitarbeitenden individuell durch die Elternzeit und den Wiedereinstieg, was zu einer erhöhten Zufriedenheit und einem Gefühl der Unterstützung führt. Dieser zusätzliche Vorteil kann ein entscheidender Faktor bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung sein.
Entlastung der Personalabteilung
heyParents entlastet deine Personalabteilung durch automatisierte Prozesse und klare Strukturen. Das Tool übernimmt Erinnerungen an Fristen, bietet Checklisten und Vorlagen und unterstützt bei der Organisation von Vertretungen. So bleibt mehr Zeit für strategisch wichtige Aufgaben und die persönliche Betreuung deiner Mitarbeitenden.
Beitrag zur ESG-Strategie
Durch die Implementierung von heyParents leistest du einen aktiven Beitrag zu deiner ESG-Strategie (Environmental, Social, Governance). Das Tool fördert die soziale Verantwortung des Unternehmens, indem es eine nachhaltige Personalpolitik unterstützt und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessert.
Führungskräfte-Training
heyParents bietet Führungskräften wertvolle Unterstützung und Training im Umgang mit Mitarbeitenden in der Elternzeit. Durch Zugang zu Informationen, Leitfäden und Coaching-Optionen werden deine Führungskräfte befähigt, familienfreundlicher zu agieren und so ein positives Arbeitsklima zu schaffen.
Das digitale Elternzeit-Management, das alle begeistert!
heyParents schafft für alle einen Vorteil, die den Weg des Elternwerdens im Unternehmen begleiten!
Für CEOs & Head of HR
Entlaste Personal, reduziere Kosten und stell dein Unternehmen zukunftsfähig auf.
Für Vereinbarkeits- & DEI-Manager:innen
Schaffe ein bedürfnisorientiertes Arbeitsumfeld für Eltern.
Für Führungskräfte
Erweitere deine Kompetenzen in familienorientierter Führung und mache Abwesenheiten planbar.
Für Mitarbeitende
Stelle die Weichen für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Job so früh wie möglich.
Für Employer Branding
Positioniere dein Unternehmen wirksam als attraktiven Arbeitgeber für Eltern.
Für Personal-entwicklung
Befähige deine Führungskräfte in familienorientierter Führung
So funktioniert heyParents
Das Elternzeit-Management-Tool begleitet ein Tandem aus Führungskraft und Mitarbeiter:in
mehrere Jahre bei jedem Schritt der Elternreise
Kontinuierlich die richtige Unterstützung zum richtigen Zeitpunkt für
Mitarbeitende
Mitarbeiter-Benefit für Familienfreundlichkeit
- Informationen rund um Elternschaft im Berufsleben
- Stay-in-Touch während der Abwesenheit
- Überblick über Termine und Fristen
- DSGVO-konform
&
Führungskräfte
Führungskräfte-Training on-the-job
- sicher geleitet dank strukturiertem Prozess
- Do's & Dont's in familienorientierter Führung
- Reminderfunktion für alle Termine und Gespräche
- zeitsparend und benutzerfreundlich
Darum heyParents!
Eine Lösung für alle
Führungskräfte werden zu familienorientierter Führung befähigt. Mitarbeitende werden bezüglich ihrer beruflichen Perspektiven empowert. Personaler werden entlastet und das Unternehmen profitiert durch ein familienfreundliches Arbeitsumfeld langfristig von der Bindung hochqualifizierter Fachkräfte.
Ein Standard für alle
Das standardisierte – aber nicht starre – Verfahren sichert die Qualität: Dem Thema Elternschaft im Unternehmen wird immer gleich begegnet – unabhängig von den Vorkenntnissen der Beschäftigten und der Führungskraft. Durch klare Verantwortlichkeiten und Abläufe werden Zeit und Ressourcen optimiert.
Kommunikation für alle
Communication is key! heyParents fördert durch bedürfnisorientierte Kommunikation ein familien- und menschenzentriertes Arbeitsumfeld. Dieser Future Skill ist für Unternehmen unerlässlich, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
EINFACH für alle
Bei heyParents steht die Benutzerfreundlichkeit im Mittelpunkt. Die Anwendung des digitalen Tools ist intuitiv und unkompliziert. Es ist sofort einsatzbereit und lässt sich leicht in den Arbeitsalltag integrieren.