heyParents für Mitarbeitende

Entspanntes Elternwerden durch digitales Elternzeit-Management

Eltern werden ist krass! Wenn du als Mitarbeitende:r Nachwuchs erwartest, tauchen auch im beruflichen Kontext ganz neue Fragen auf.

Welche Rechte habe ich als schwangere Arbeitnehmerin / als werdender Vater?
Welche finanzielle Unterstützung steht mir zu?
Kann ich während der Elternzeit an Weiterbildungen teilnehmen?
Welche Möglichkeiten gibt es für flexible Arbeitszeiten?

Fragen über Fragen und im Informations-Dschungel wenig Durchblick.
Zum Glück gibt es heyParents.

Mitarbeitende profitieren von

Benefit für Empowerment

heyParents versorgt dich mit Tools und Know-how, die es dir ermöglichen, deine berufliche Auszeit sowie den Wiedereinstieg nach deinen Bedürfnissen zu gestalten.

Stay-in-Touch während Elternzeit

Durch die kontinuierliche Begleitung und regelmäßigen Gesprächs-angebote während der Elternzeit sowie Einladungen zu Team- und Firmenevents fühlst du dich weiterhin als Teil des Teams.

ganzheitlicher Eltern-Support

heyParents hält für Eltern relevante Informationen und Webinare zum Thema Elternschaft bereit, die sie dabei unterstützen, in die neue Rolle als Mutter oder Vater zu finden.

So unterstützt dich heyParents

Insbesondere als werdender Elternteil ist der Informationsbedarf über das Thema Elternschaft im Berufsleben sehr hoch. heyParents informiert rund um die Themen Schwangerschaft, Elternzeit und Wiedereinstieg und versorgt dich so mit dem nötigen Know-how. In regelmäßigen Abständen wirst du an Gesprächstermine und Fristen erinnert, die zum Zeitpunkt deiner Elternreise relevant sind. Neben dem Bereich Elternschaft im Unternehmen, stehen dir auch hilfreiche Informationen und Webinare zu Themen wie Wochenbett oder Babyschlaf zur Verfügung.

Die wichtigsten Funktionen im Überblick

Kontinuierlich

Der digitale Elternzeit-Manager heyParents begleitet das Duo aus Elternteil und Führungskraft während Schwangerschaft, Elternzeit und Wiedereinstieg kontinuierlich über mehrere Jahre.

Wissensdatenbank

In zwei separaten heyWikis, jeweils für Eltern und Führungskräfte, findest du alle Informationen rund um das Thema Elternschaft im Berufsleben, angepasst an den individuellen Informationsbedarf.

Erinnerungen

Automatisierte Reminder stellen sicher, dass Mitarbeitende und Führungskräfte keine Fristen, News oder Einladungen verpassen und sich in regelmäßigen Gesprächen austauschen.

Flexibler Start

Der Startzeitpunkt für die Begleitung durch heyParents kann flexibel gewählt werden. Für den größtmöglichen Nutzen empfehlen wir direkt nach Verkündung der Schwangerschaft zu starten.

Tools & Hilfsmittel

Prozess- und Kommunikationshilfen wie Webinare, Gesprächsleitfäden, Checklisten oder Vorlagen bieten beiden Parteien die Unterstützung die sie in ihrer jeweiligen Rolle gerade benötigen.

DSGVO-konform

Der Schutz deiner Daten und der deiner Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Deswegen achten wir sehr genau auf die Vorgaben der DSGVO.

Diese Partner vertrauen auf unsere Expertise

Eltern werden sich immer daran erinnern, wie mit ihnen umgegangen wurde in dieser Zeit. Wenn man während der Elternzeit gut behandelt wird, kann das auch in dieser Abwesenheit zum Unternehmenserfolg beitragen. Und zwar, weil man gut über das Unternehmen spricht.

Da ist schon ein Einschnitt in der Elternzeit. Weil man noch eine andere Welt kennenlernt und sich nicht mehr so sehr als Teil des Unternehmens fühlt. Gerade bei Führungskräftewechsel kann es dann chaotisch werden.

Elternwerden bedeutet jede Menge Unsicherheit für die Mitarbeitenden. Wie funktioniert das mit Kind und Karriere? Schaffe ich das mit wenig Schlaf? Was hat sich verändert? Welchen Job mache ich nach der Elternzeit?

Ich weiß jetzt, dass es vor allem auf die Kommunikation und Abstimmung zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft ankommt, um gemeinsam die Elternzeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu gestalten. So ist es möglich, auch Mitarbeitenden in der Elternzeit das Gefühl der Zugehörigkeit zu geben, obwohl sie in der Zeit nicht aktiv am Tagesgeschäft mitwirken.

Man wird sich immer daran erinnern, wie mit einem umgegangen wurde, als man gerade nichts zum Unternehmenserfolg beitragen konnte.

So integrieren wir heyParents in deinem Unternehmen

kostenloses Erstgespräch

In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob unser digitaler Assistent heyParents die passende Lösung für dein Unternehmen ist. Buche dir gern einen Termin für ein unverbindliches Gespräch. Wir freuen uns auf dich!

Implementierung

Wir implementieren heyParents unter den spezifischen Anforderungen deines Unternehmens und schaffen die Kommunikationsvorlagen für dein Corporate Branding, um dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Onboarding

Jedes neue Nutzerpaar aus Mitarbeiter:in und der jeweiligen Führungskraft startet mit einen persönlichen 1:1 Onboarding. Dabei kann heyParents jederzeit vor oder während der Elternzeit gestartet werden.

Begleitung & Reporting

Jetzt beginnt die oft langjährige Begleitung unseres digitalen Assistenten. Je eher das Duo mit heyParents startet, desto nachhaltiger und wirksamer ist die Begleitung. Die Erfolge der Zusammenarbeit reporten wir regelmäßig.

Digitales Elternzeit-Management

Transformiere mit uns gemeinsam Elternschaft im Unternehmen!

Gestalte Familienfreundlichkeit
in deinem Unternehmen

mit unseren kostenfreien Whitepapern…

Digitales Elternzeit-Management

Erfahre in diesem kostenfreien Whitepaper, wie digitales Elternzeit-Management die Mitarbeiterbindung und Chancengleichheit erhöht. Herkömmliche Ansätze wie PDF-Leitfäden und das obligatorische Wiedereinstiegsgespräch, befriedigen zu häufig eher einen formalen Prozess oder das Gewissen, etwas getan zu haben, als dass sie wirklich helfen. Erfahre mehr über die Notwendigkeit, Chancen sowie wesentlichen Elemente erfolgreicher Unterstützung vor, während und nach der Elternzeit.

Das Reifegrad-Modell der Familienfreundlichkeit

Wie familienfreundlich ist mein Unternehmen? Um die Familienfreundlichkeit deines Unternehmens bewerten zu können, bietet das Reifegrad-Modell eine hilfreiche Orientierung. Erfahre, wie gut dein Unternehmen aufgestellt ist und wo noch Potenzial zur Verbesserung besteht. Lass dich von den Maßnahmen für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld inspirieren.

55 familienfreundliche Maßnahmen

Wie kann ich Familienfreundlichkeit in meinem Unternehmen gestalten? In unserem Whitepaper findest du 55 Ideen zur konkreten Umsetzung von Familienfreundlichkeit im Unternehmen. Dabei berücksichtigen die Maßnahmen alle Phasen der Familiengründung: Kinderwunsch, Schwangerschaft, Elternzeit und Wiedereinstieg.

heyParents für Mitarbeitende

Entspanntes Elternwerden durch digitales Elternzeit-Management