heyParents für Führungskräfte
Sicherheit und Planbarkeit durch digitales Elternzeit-Management
Stell dir vor: Eines deiner Teammitglieder ist schwanger oder meldet Elternzeit an. – Was nun?
- Welche gesetzlichen Vorschriften gibt es?
- Was muss bis zur Abwesenheit geregelt werden?
- Wer übernimmt während der Elternzeit?
- Wann ist das Teammitglied zurück?
Fragen über Fragen und im Arbeitsalltag sowieso kaum Zeit dafür.
Zum Glück gibt es heyParents.
Führungskräfte profitieren von
Training on-the-job
Die schrittweise Begleitung durch heyParents befähigt Führungskräfte on-the-job zu familienorientierter Führung.
Du verstehst die Bedürfnisse der Eltern in deinem Unternehmen und verfügst über das Know-how, Lösungen für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu finden.
Mitarbeiterbindung
Der richtige Umgang mit Mitarbeitenden in dieser sensiblen Phase ist entscheidend für die Bindung ans Unternehmen und dein Team.
heyParents hilft dir, dich sicher zu fühlen und an alles zu denken, damit du diese erfahrenen und wertvollen Mitarbeitenden nicht verlierst.
Planbarkeit
Mit heyParents behältst du den Überblick über familienbedingte Abwesenheiten in deinem Team.
Ein wertschätzender Führungsstil und der kontinuierliche Austausch vor, während und nach der Elternzeit werden mit Ehrlichkeit belohnt. Mit offener Kommunikation sind Abwesenheiten besser planbar.
So unterstützt dich heyParents
heyParents ist nach einer unkomplizierten Implementierung in deinem Unternehmen sofort einsatzbereit. Sobald jemand in deinem Team schwanger ist oder Elternzeit einreicht, meldet ihr euch beide bei heyParents an. Nach einem persönlichen Onboarding-Gespräch, beginnt das Elternzeit-Management mit der Unterstützung von heyParents. Schrittweise begleiten wir dich durch die Monate und Jahre. Du erhältst hilfreiche Informationen, Tools und Erinnerungen an Gesprächstermine oder Fristen.
Vor, während und nach der Elternzeit sind zum Beispiel mehrere Gesprächsangebote mit deinem Teammitglied vorgesehen. Du erhältst frühzeitig eine Erinnerung, um es terminieren zu können. Ein entsprechender Gesprächsleitfaden unterstützt dich und du findest weitere relevante Inhalte zum jeweiligen Gesprächsschwerpunkt in der heyWiki-Wissensdatenbank. Der automatisierte Prozess ist leicht in den Arbeitsalltag integrierbar und du erweiterst deine Kompetenzen in familienorientierter Führung.
Die wichtigsten Funktionen im Überblick
Strukturierter Prozess
Erinnerungen
Tools & Hilfsmittel
Benutzerfreundlich
Persönliches Check-in
Flexibler Start
Strukturierter Prozess
Erinnerungen
Tools & Hilfsmittel
Benutzer-freundlich
Persönliches Check-in
Flexibler Start
Diese Partner vertrauen auf unsere Expertise
So integrieren wir heyParents in deinem Unternehmen
kostenloses Erstgespräch
In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob unser digitaler Assistent heyParents die passende Lösung für dein Unternehmen ist. Buche dir gern einen Termin für ein unverbindliches Gespräch. Wir freuen uns auf dich!
Implementierung
Wir implementieren heyParents unter den spezifischen Anforderungen deines Unternehmens und schaffen die Kommunikationsvorlagen für dein Corporate Branding, um dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Onboarding
Jedes neue Nutzerpaar aus Mitarbeiter:in und der jeweiligen Führungskraft startet mit einen persönlichen 1:1 Onboarding. Dabei kann heyParents jederzeit vor oder während der Elternzeit gestartet werden.
Begleitung & Reporting
Jetzt beginnt die oft langjährige Begleitung unseres digitalen Assistenten. Je eher das Duo mit heyParents startet, desto nachhaltiger und wirksamer ist die Begleitung. Die Erfolge der Zusammenarbeit reporten wir regelmäßig.
Digitales Elternzeit-Management
Transformiere mit uns gemeinsam Elternschaft im Unternehmen!
Gestalte Familienfreundlichkeitin deinem Unternehmen
mit unseren kostenfreien Whitepapern…
Erfahre in diesem kostenfreien Whitepaper, wie digitales Elternzeit-Management die Mitarbeiterbindung und Chancengleichheit erhöht. Herkömmliche Ansätze wie PDF-Leitfäden und das obligatorische Wiedereinstiegsgespräch, befriedigen zu häufig eher einen formalen Prozess oder das Gewissen, etwas getan zu haben, als dass sie wirklich helfen. Erfahre mehr über die Notwendigkeit, Chancen sowie wesentlichen Elemente erfolgreicher Unterstützung vor, während und nach der Elternzeit.
Das Reifegrad-Modell der Familienfreundlichkeit
Wie familienfreundlich ist mein Unternehmen? Um die Familienfreundlichkeit deines Unternehmens bewerten zu können, bietet das Reifegrad-Modell eine hilfreiche Orientierung. Erfahre, wie gut dein Unternehmen aufgestellt ist und wo noch Potenzial zur Verbesserung besteht. Lass dich von den Maßnahmen für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld inspirieren.
55 familienfreundliche Maßnahmen
Wie kann ich Familienfreundlichkeit in meinem Unternehmen gestalten? In unserem Whitepaper findest du 55 Ideen zur konkreten Umsetzung von Familienfreundlichkeit im Unternehmen. Dabei berücksichtigen die Maßnahmen alle Phasen der Familiengründung: Kinderwunsch, Schwangerschaft, Elternzeit und Wiedereinstieg.
