DEI & Familienfreundlichkeit mit heyParents
(Diversity, Equity & Inclusion)
Familienfreundliche Unternehmenskultur durch digitales Elternzeit-Management
Vereinbarkeits-Manager:innen und Verantwortliche für Diversity, Equity & Inclusion sind mit Überzeugung und Herzblut dabei, die Arbeitsumgebung gerechter und diverser zu gestalten.
Für eine gerechtere Arbeitswelt ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie enorm wichtig. Familienfreundlichkeit beginnt dabei nicht erst mit dem Wiedereinstieg in den Job, sondern bereits mit einem strukturierten und wertschätzenden Elternzeit-Management.
Wirksame Tools für das ESG-Reporting gewinnen zunehmend an Bedeutung.
Zum Glück gibt es heyParents.
Deine ESG-Strategie profitiert von
Mitarbeiter-Benefit
Digitales Elternzeit-Management etabliert eine bedürfnisorientierte Kommunikation für Schwangere und Eltern im Unternehmen und stärkt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie präventiv.
Chancen-Gerechtigkeit
heyParents schafft ein familienorientiertes Bewusstsein für Führungskräfte, unterstützt Mütter und Väter und sorgt ganzheitlich für ein chancengerechtes Arbeitsumfeld.
Anti-Diskriminierung
Die flächendeckende Realisierung eines wertschätzenden und bedürfnisorientierten Umgangs mit Schwangeren und Eltern bedeutet, sich klar gegen Diskriminierung zu positionieren.
So hilft dir heyParents
Durch den regelmäßigen Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft wird eine vertrauensvolle Basis geschaffen, die Raum für die Bedürfnisse von Eltern lässt. Systemische Veränderung beginnt an der Spitze und so gehen Führungskräfte mit gutem Beispiel voran und erfüllen ihre Vorbildfunktion in familienorientierter Führung.
heyParents legt den Grundstein für Chancengerechtigkeit am Arbeitsplatz, indem zunächst durch die Vermittlung von Know-how ein Bewusstsein geschaffen wird und anschließend Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf kommuniziert und umgesetzt werden.
Die wichtigsten Funktionen im Überblick
Strukturierter Prozess
Erinnerungen
Tools & Hilfsmittel
Persönliches Check-in
Kontinuierlich
DSGVO-konform
Strukturierter Prozess
Erinnerungen
Tools & Hilfsmittel
Persönliches Check-in
Kontinuierlich
DSGVO-konform
Diese Partner vertrauen auf unsere Expertise
So integrieren wir heyParents in deinem Unternehmen
kostenloses Erstgespräch
In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob unser digitaler Assistent heyParents die passende Lösung für dein Unternehmen ist. Buche dir gern einen Termin für ein unverbindliches Gespräch. Wir freuen uns auf dich!
Implementierung
Wir implementieren heyParents unter den spezifischen Anforderungen deines Unternehmens und schaffen die Kommunikationsvorlagen für dein Corporate Branding, um dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Onboarding
Jedes neue Nutzerpaar aus Mitarbeiter:in und der jeweiligen Führungskraft startet mit einen persönlichen 1:1 Onboarding. Dabei kann heyParents jederzeit vor oder während der Elternzeit gestartet werden.
Begleitung & Reporting
Jetzt beginnt die oft langjährige Begleitung unseres digitalen Assistenten. Je eher das Duo mit heyParents startet, desto nachhaltiger und wirksamer ist die Begleitung. Die Erfolge der Zusammenarbeit reporten wir regelmäßig.
Digitales Elternzeit-Management
Transformiere mit uns gemeinsam Elternschaft im Unternehmen!
Gestalte Familienfreundlichkeitin deinem Unternehmen
mit unseren kostenfreien Whitepapern…
Erfahre in diesem kostenfreien Whitepaper, wie digitales Elternzeit-Management die Mitarbeiterbindung und Chancengleichheit erhöht. Herkömmliche Ansätze wie PDF-Leitfäden und das obligatorische Wiedereinstiegsgespräch, befriedigen zu häufig eher einen formalen Prozess oder das Gewissen, etwas getan zu haben, als dass sie wirklich helfen. Erfahre mehr über die Notwendigkeit, Chancen sowie wesentlichen Elemente erfolgreicher Unterstützung vor, während und nach der Elternzeit.
Das Reifegrad-Modell der Familienfreundlichkeit
Wie familienfreundlich ist mein Unternehmen? Um die Familienfreundlichkeit deines Unternehmens bewerten zu können, bietet das Reifegrad-Modell eine hilfreiche Orientierung. Erfahre, wie gut dein Unternehmen aufgestellt ist und wo noch Potenzial zur Verbesserung besteht. Lass dich von den Maßnahmen für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld inspirieren.
55 familienfreundliche Maßnahmen
Wie kann ich Familienfreundlichkeit in meinem Unternehmen gestalten? In unserem Whitepaper findest du 55 Ideen zur konkreten Umsetzung von Familienfreundlichkeit im Unternehmen. Dabei berücksichtigen die Maßnahmen alle Phasen der Familiengründung: Kinderwunsch, Schwangerschaft, Elternzeit und Wiedereinstieg.
