FAQ

Nein. heyParents kann unabhängig von Personalmanagement-Systemen implementiert werden! 

Wenn du und dein Unternehmen bereit seid, sind wir es auch! 

Schau dir hier die initialen Schritte vom kostenlosen Erstgespräch bis zum Einsatz für Führungskräfte und (werdende) Eltern an. 

heyParents begleitet das Tandem aus Mitarbeitenden und Führungskraft von der Verkündung der Schwangerschaft oder Anmeldung der Elternzeit bis nach dem Wiedereinstieg. Start der Begleitung zu jedem Zeitpunkt dazwischen sein, also auch während der  Elternzeit oder des Wiedereinstiegs. Für den größten Mehrwert für beide Seiten empfehlen wir jedoch einen möglichst frühen Einsatz.

Absolut! Wir fördern aktive Vaterschaft und begleiten Väter wie Mütter mit individuellen Inhalten auf dem Weg in die Familiengründung.

Jedes Unternehmen erhält von uns die gewünschte Anzahl an Jahreslizenzen für heyParents. Das Tandem aus Mitarbeitenden und Führungskraft benötigt gemeinsam eine Lizenz, die wir jährlich berechnen. Diese ist günstiger als ein herkömmliches Führungskräfteseminar. Dank der kontinuierlichen Begleitung und Benefits für Mitarbeitende ist sie gleichzeitig nachhaltiger in ihrer Wirkung. Gern unterbreiten wir dir ein individuelles Angebot für dein Unternehmen. Sprich uns auch gern auf einen möglichen Piloten an.

Vorweg, dass jemand 100% Funkstille möchte, kommt seltener vor, als vermutet. Doch selbstverständlich ist heyParents ein freiwilliges Angebot an eure Mitarbeitenden. Die Nutzung kann jederzeit pausiert werden. Die Qualifizierung der Führungskraft bleibt weiterhin sinnvoll, um gut mit dieser sensiblen Situation umzugehen.